企業が成長していくにつれて、また時代の流れの変化によって社員が働きがいを感じる評価制度は変わってきます。
評価制度に対しての不満というのは企業を揺るがしかねない事態を招くケースも有ります。
しかしいくら評価制度を改善しても、結局は一方を立たせれば一方が立たずの結果となり、もう何から手をつけていいのかわからないといった問題を抱えてはいないでしょうか?
「働きがいのある会社」に共通する評価とは一体どんなものでしょうか?
今企業に求められる評価制度とは!?
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高城 幸司氏(株式会社セレブレイン 代表取締役) 東京都生まれ。1987年同志社大学文学部卒業後、リクルート入社。 |
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和田 彰氏(Great Place to Work® Institute Japan 代表) 広島県出身。 |
| 日時 | 2010年5月17日(月)18:00 - 20:45(17:30開場) |
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| 会場 | ホテル 銀座ラフィナート 7階 汐風 〒104-0061 東京都中央区銀座1-26-1 TEL:03-3564-0888 |
| 参加資格 | 社員にとって「働きがいのある会社」を目指している経営者及び経営幹部 |
| 参加費 | 8,000円(税込) |
| 主宰者 | 福原裕一(株式会社KUURAKU GROUP代表取締役) |
| メインサポーター |
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| 運 営 | 「働きがいのある会社」を目指す経営者の会 事務局 担当:宮崎(株式会社KUURAKU GROUP内) |
ゲストスピーカーの方が、惜しげもなく経営手法について話してくださり興味深く勉強になりました。
(男性 取締役)
他社の取り組みをたくさん聞くことができ学びになりました
(男性 経営幹部)
経営者同士で、会社に対する想いを熱く語る時間が持てたことはとても貴重でした!
(女性 代表取締役)